从“被动合规”到“主动提升”，AI如何重塑建筑工人安全教育？程象科技给出答案
近日，广东城乡建设部门印发《建筑施工领域从业人员安全教育培训专项整治工作方案》，明确从培训范围、工作重点、实施步骤等多维度提升建筑施工从业人员安全意识与技能。传统建筑施工安全教育常面临“形式化培训、监管难落地、工人参与度低”等痛点，多数项目仅满足“被动合规”要求。而程象科技（深圳）有限公司依托工地一站式人员入场服务区，结合安全教育平台与AI培考机，构建“全流程数字化+监管智能化+培训场景化”解决方案，不仅精准对接政策要求，更以技术创新推动安全教育从“要我学”向“我要学”转变，实现安全管理质效的“主动提升”。
一站式人员入场服务框架图，需要方案可加V：zhigongdi
一、一站式入场服务：让合规从“繁琐应对”变“高效落地”
住建部门在专项整治方案中明确“建立全员实名制档案、落实健康监测、强化培训考核”等核心要求，传统管理模式下，这些要求往往依赖人工记录、纸质存档，不仅效率低下，还易出现数据遗漏、核查困难等问题。程象科技通过“硬件设备+软件系统”深度融合，将人员管理全流程集成化，让合规管理更高效、更精准。
（一）多方式实名制录入，筑牢管理基础
针对“全员实名制管理”要求，程象科技提供5种便捷录入方式，彻底告别重复登记、信息错乱的痛点：
人证核验采集机录入：工人携带身份证完成人证比对，信息自动同步至平台及门禁、体检机等终端；
小程序OCR识别录入：拍摄身份证、银行卡即可1分钟完成信息自动识别录入；
工人自助扫码录入：扫描项目专属二维码自主上传证件，管理员线上审核即时生效；
电脑端后台录入与批量导入：适配管理人员不同操作场景，确保信息快速完善并同步全系统。
多种录入方式不仅满足合规要求，更通过数据实时互通，为后续安全管理奠定精准数据基础。
（二）刷脸体检+智能预警，守住安全准入关
方案明确“高处作业人员需提供近1年内健康体检报告，禁止患病人员从事高危作业”，传统体检报告纸质存档、人工核查的方式易出现造假、遗漏等问题。程象科技通过健康体检一体机实现“刷脸建档、数据直达”：
工人刷脸即可启动体检，设备快速检测身高、体重、BMI、血压、心率等关键指标，数据实时上传平台并自动生成个人健康档案。若检测出高血压、心率异常等情况，系统即时预警，禁止人员进入高危作业区域，同时提醒复查，从源头杜绝健康隐患，精准契合“65周岁以上男性、60岁以上女性不宜作业”的健康管控要求，让健康监测从“被动核查”变“主动预警”。
（三）差异化培训体系，让学习贴合需求不走过场
专项整治方案要求“分人群、分节点”开展培训，传统“一刀切”式培训难以满足不同岗位、不同阶段工人的学习需求。程象科技整合AI培考机、VR体验馆、小程序等多元工具，构建精准化培训体系：
特种作业人员：通过VR体验馆模拟起重机械操作、高处坠落等危险场景，搭配AI培考机实操考核，助力“实习3个月后独立上岗”要求落地，强化实操能力；
新老员工分级：新员工完成32学时标准化课程，老员工通过小程序学习20学时再培训内容，全程录像存证，满足“影像记录佐证”要求；
节点化专题培训：春节复工、高温、低温等关键节点，系统自动推送防暑、防冻等针对性内容，通过语音播报、视频循环播放强化记忆；
差异化培训让每个工人都能学到“用得上”的安全知识，为从“被动听课”到“主动吸收”打下基础。
二、AI赋能核心场景：推动安全学习从“被动参与”到“主动投入”
如果说一站式服务解决了“合规落地”的基础问题，那么AI技术的深度应用，则是实现安全教育“主动提升”的关键。程象科技通过AI培考、积分激励、智能监控等功能，让安全学习成为工人的自觉行为，让安全管理形成良性循环。
（一）AI培考闭环：让培训效果“看得见、可量化”
传统培训考核常存在“考培脱节”“走过场”等问题，程象科技构建“培训-考核-签约”全闭环：
多终端考核：工人可通过AI培考机、小程序等完成单选、多选、案例分析等题型答题，不合格者需重新培训；
自动生成档案：考核合格后即时生成一人一档资料及电子劳动合同，指纹签字确认后关联存档，方便监管核查；
晨会智能监管：每日班前通过AI人脸识别签到，班组长讲解安全注意事项全程录像，自动生成会议简报，满足“班前会视频记录备查”要求。
AI技术让培训考核从“模糊评估”变“精准量化”，工人清楚自身短板，主动查漏补缺，管理人员实时掌握学习效果，针对性优化培训方案。
（二）积分激励+碎片化学习：让安全学习“有动力、易坚持”
“学了没用、没时间学”是工人参与安全教育的常见顾虑。程象科技通过两大创新设计，激发工人主动学习热情：
碎片化学习：工人登录程象工友小程序，利用工余时间观看安全视频、学习课程，打破时间和空间限制；
积分激励机制：完成培训、考核、晨会签到、举报隐患等行为均可积累安全积分，积分可在“安全积分云超市”兑换米面油、日用品等物资。
正向激励让安全学习从“额外负担”变成“有益收获”，工人参与积极性显著提升，“滚动式宣传教育”常态化落地，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。
（三）AI行为分析：让安全监管从“事后追责”到“事前预警”
安全教育的终极目标是防范安全事故，程象科技将AI技术延伸至施工全程，实现隐患主动排查：
项目施工区域搭载AI视频监控系统，24小时自动识别“未戴安全帽、未穿反光衣、抽烟、打电话、闯入禁区”等违规行为，即时推送预警信息至管理人员并抓拍取证；同时还能识别裸土未覆盖、车辆未喷淋等环境问题，兼顾安全与环保管理。
AI技术让安全监管从“人工巡查”变“智能值守”，提前规避风险，推动安全管理从“被动应对事故”向“主动防范隐患”升级。
三、监管+工人双受益：实现安全价值“双向提升”
程象科技的AI解决方案不仅让项目方高效满足合规要求，更让监管部门有了精准抓手，让工人在安全学习中真正受益，形成“监管有成效、工人有提升”的双赢格局。
（一）数字化监管工具：让监管从“盲目检查”到“精准发力”
针对方案要求的“区级专题培训、全覆盖监督检查、每周报送工作情况”，程象科技通过“平台+服务区”联动，提供三大智能化监管支撑：
专题培训数字化：搭建区级专题培训专栏，嵌入法规解读、专家授课等内容，监管人员线上学习，平台自动记录学时进度，实时查看完成率；
核查工具智能化：扫码即可调取培训计划、体检报告、考核成绩等全量档案，AI培考机支持现场随机抽查工人安全知识，数据大屏实时显示全区项目关键指标，异常数据自动标红；
信息报送自动化：自动汇总培训、体检、考勤等数据，生成标准化报表，无需人工统计，一键导出上报，减轻监管工作负担。
数字化工具让监管从“大面积排查”变“精准化督导”，提升监管效率的同时，确保政策落地不打折扣。
（二）工人权益保障：让安全学习与实际收益双提升
对于建筑工人而言，程象科技的解决方案不仅是“安全课堂”，更是“权益保障站”：
技能提升有路径：通过VR实操、精品课程、案例教学等多样化培训，工人安全技能显著提升，降低作业风险；
个人信息有保障：一人一码的二维码管理功能，关联全量个人信息，微信扫码即可查询，权限管控确保敏感信息安全；
权益追溯有依据：从入场到退场，培训记录、体检数据、考勤情况等全流程可查，若发生安全事故，能快速追溯责任，为权益维护提供数据支撑；
学习激励有回报：积分兑换生活用品的模式，让工人在提升安全意识的同时获得实际收益，进一步激发参与热情。
一站式人员入场服务区案例，详情可加V：zhigongdi
结语：AI重塑安全生态，让安全成为主动选择
传统建筑工人安全教育困于“被动合规”，核心在于未能解决“培训不实用、监管成本高、工人没动力”的根本问题。程象科技以AI技术为核心，通过一站式入场服务打通合规落地“最后一公里”，以积分激励、场景化培训、智能监管等创新设计，让安全教育从“形式要求”变成“实际需求”。
当前，建筑施工安全教育培训专项整治工作已全面启动，程象科技“一站式人员入场服务区+安全教育平台+AI培考机”的解决方案，正以“全流程数字化、监管智能化、场景多元化”的优势，实现“监管有抓手、项目有工具、人员有提升”的多方共赢。未来，随着AI技术在建筑施工领域的深度应用，建筑工人安全教育将彻底告别“被动应对”的传统模式，迈入“主动提升”的全新阶段，为建筑施工安全生产形势持续稳定向好注入持久动力。
