2024年最新劳务实名制管理办法：省力省心规避纠纷！
2024新的一年开工在即，大规模的劳务进场乃是各工程项目上的首要任务，传统劳务管理模式下：项目部面对成千上万工人的入场审核、合同签署和安全教育等一系列繁琐的线下流程，不仅让工人感到麻烦，更是让管理人员头痛不已，不仅费力费心，而且容易出现管理混乱和劳务纠纷等问题……
需要智慧工地劳务实名制系统解决方案的可以联系程象科技陈工，18923455298
传统劳务管理场景
传统劳务管理难点颇多，费力费心纠纷多，项目部苦不堪言：
- 任务重
工人群体数量大、流动高，从入场到退场需要的手续等均需管理人员逐一手工处理，工作量极大。
- 流程繁
线下文件的办理过程，需要各级流转，特别是盖章及备案等程序繁琐，且存在遗失损毁风险。
- 纠纷多
合同文件等不能确保都是本人意愿签字，日常考勤也无法确保真实性，均为劳务纠纷埋下隐患。
- ……
有没有省心省力的劳务管理新办法？我们在中建成都天府新区工地上见识了！由程象科技打造的劳务数字化管理解决方案：工人实名入场→劳务合同签署→三级安全教育→日常工作考勤→工资核算发放→退场承诺签署，全流程闭环的在线协同管理，一人一机，轻松搞定！
1 工人实名入场
工人入场前进行实名认证，信息对接公安系统数据库及黑名单，实名制信息包括姓名、身份证、手机号、工资卡、信用评价等，资料一次录入全国通用。
2 劳务合同签署
腾讯云安全、可靠的电子签名技术和数字证书技术，解决了劳务签署场景线上化、电子化的各种痛点，实现合同文件高效、快捷的在线签署，30秒工人就能自行在线上完成合同签署，3分钟内用工单位便可完成合同签署及归档。
3 三级安全教育
传统的三级安全教育培训是“大锅饭”式的培训和考试，难以保证效果，劳务数字化管理解决方案采用人脸识别实名认证到人，培训进度都有系统记录，基本杜绝了造假和遗漏，将安全培训真正落实到每一个人。
4 日常工作考勤
传统考勤方式依靠人工手动统计，准确性往往存疑，劳务数字化管理可提供静态码门禁、手机核验小程序、考勤硬件终端、定位考勤、人脸识别考勤等多种核验方式，考勤数据真实有效。
5 工资核算发放
工资核算是基于日常考勤，以前的考勤全靠人工手动统计，错漏问题多、审核难度大，劳务数字化管理模式下，日常考勤数据一目了然，随拉随用、审核快捷，工资单自动生成，工人在线确认、管理人员在线发放，避免争议。
6 退场承诺签署
阶段收尾工人离场，往往需要成千上万份离场协议签署，在没有引入数字化管理前，下发、签署、盖章、备案等流程繁琐，过程中还容易产生错签、遗失等问题，劳务数字化管理解决方案线上签署，让工人和管理人员都能简单化操作。
程象智慧工地实名制系统，截至2023年底，已经覆盖了全国两百多个省市地区，服务了上万个项目，帮助建筑企业实现降本增效的同时，让建筑工人的职业认同感得到提升。未来，程象科技将进一步深耕建筑行业解决方案，为建筑行业的客户提供专业的劳务管理平台服务，也为建筑行业数字化、智能化贡献价值和力量。
